Obuka prve pomoći za zaposlene - osnovni nivo

U današnjem dinamičnom svetu, radna mesta su često izložena različitim rizicima, od manjih povreda kao što su posekotine ili udarci, pa do ozbiljnijih situacija kao što su srčani udari, gušenja ili ozbiljnije povrede.

Nekada odlučujući faktor između tragedije i pružanja šanse za oporavak je brza i efikasna prva pomoć. Međutim, postavlja se pitanje da li su zaposleni spremni da reaguju u tim kritičnim trenucima? Da li poseduju neophodno znanje i veštine da pomognu kolegi u nevolji dok ne stigne profesionalna medicinska pomoć?

Prva pomoć nije samo niz tehničkih veština, već je i spremnost da se deluje, sposobnost da se ostane smiren u kriznim situacijama i samopouzdanje da se koriste stečene veštine, kako bi se potencijalno spasao nekome život. Upravo iz ovog razloga, obuka iz prve pomoći za zaposlene postaje ne samo poželjna, već i neophodna komponenta svake ozbiljne organizacije.

U skladu sa time, mnoge zemlje i njihovi regulatorni organi priznaju važnost ovog aspekta bezbednosti na radu i stoga postavljaju standarde i preporuke za obuku zaposlenih. U Srbiji, Pravilnik o načinu pružanja prve pomoći na radnom mestu daje okvir za osiguranje tako da zaposleni imaju pristup kvalitetnoj obuci i da su spremni da reaguju kada je to najpotrebnije. Stoga, upućivanje zaposlenih na obuku prve pomoći nije samo puka formalnost ili zakonska obaveza, već je to investicija u bezbednost i dobrobit svakog pojedinca unutar organizacije, pa i same kompanije.

Zaštita na radu i sposobnost da se pravilno reaguje u hitnim situacijama su od suštinskog značaja za svaku radnu sredinu. Nezgode se mogu dogoditi bilo gde i bilo kada, a znanje prve pomoći može biti ključna razlika između života i smrti, ozbiljnih i manje ozbiljnih povreda. Upravo zbog toga obuka prve pomoći za zaposlene postaje sve relevantnija.

Kako izgleda obuka prve pomoći za zaposlene?

Predviđeno je da 6 školskih časova traje obuka prve pomoći za zaposlene, koju organizuje “Sanitas klinik”. Osmišljena je tako da se završi u toku jednog radnog dana.

Struktura obuke je takva da pruža sveobuhvatnu edukaciju zaposlenima, kako bi bili spremni da reaguju u hitnim situacijama na radnom mestu.

U okviru teorijskog dela će učesnici biti upoznati sa osnovama prve pomoći, uključujući prepoznavanje različitih vrsta povreda i bolesti koje se mogu dogoditi na radnom mestu. Takođe će se diskutovati o najboljim praksama za reagovanje u različitim situacijama.

Nakon toga sledi i praktični deo, u okviru koga se zaposlenima pruža prilika da primene stečena znanja kroz praktične vežbe. A to može uključivati vežbe oživljavanja, postavljanje zavoja, pravilno postavljanje povređenih osoba u odgovarajući položaj i druge važne veštine prve pomoći.

Po završetku teorijskog i praktičnog dela, zaposleni će biti podvrgnuti testiranju kako bi se procenilo njihovo razumevanje i sposobnost primene tehnika prve pomoći. Upravo to i jeste ključno da bi se osiguralo da svaki zaposleni može pravilno reagovati kada je to potrebno.

Podsećanja radi, u skladu sa Pravilnikom o načinu pružanja prve pomoći na radnom mestu, obavezno je obezbediti odgovarajuću obuku za zaposlene. Upravo ta obuka ne samo da pomaže u smanjenju rizika od ozbiljnih povreda ili smrtnih ishoda, već takođe pomaže i u izgradnji samopouzdanja među zaposlenima, pružajući im priliku da savladaju veštine koje mogu koristiti kako na radnom mestu, tako i u svakodnevnom životu.

Investiranje u obuku prve pomoći za zaposlene je od suštinskog značaja. Osim što je to zakonska obaveza, to je i moralna dužnost prema zaposlenima. Osposobljavanje zaposlenih da pruže brzu i efikasnu prvu pomoć može spasiti živote i smanjiti trajne posledice nesreća na radnom mestu.